SINGAPURA – Lebih banyak majikan di pedalaman harus melihat ke dalam menyediakan kesempatan kerja bagi penyandang cacat (PWD), Presiden Halimah mengatakan pada hari Jumat (22 Januari).
Ini akan memungkinkan penyandang disabilitas untuk mengatasi kendala seperti perjalanan panjang atau masalah dengan menggunakan transportasi umum, sehingga mereka dapat mencari pekerjaan dan menjadi pekerja yang bermakna.
Madam Halimah mendorong lebih banyak pengusaha di perkebunan Dewan Perumahan, dan tidak hanya mereka yang berada di kawasan industri, untuk melihat proses dan mendesain ulang pekerjaan agar lebih mudah diakses oleh para penyandang cacat.
“Ini adalah langkah-langkah kecil, tetapi sangat membantu dalam menciptakan masyarakat yang lebih adil,” katanya.
Madam Halimah berbicara setelah kunjungan ke fasilitas Industri Makanan Thong Siek di Senoko Way, di mana dia memimpin tur proses pembuatannya untuk barang-barang makanan seperti bakso ikan, kue ikan, dan crabstick.
Perusahaan telah memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensinya, seperti menggunakan kode QR untuk melacak jumlah bahan baku dalam inventaris serta mesin untuk mengotomatiskan beberapa proses kerja seperti pengemasan vakum.
Thong Siek adalah salah satu dari 144 perusahaan yang telah menandatangani President’s Challenge Enabling Employment Pledge sejauh ini. Ikrar tersebut menandakan komitmen untuk memberikan lebih banyak pelatihan dan kesempatan kerja bagi para penyandang disabilitas.
Madam Halimah juga menekankan pentingnya memiliki budaya di tempat kerja di mana rekan kerja dan staf pendukung manajemen penyandang cacat, mengutip Thong Siek sebagai contoh yang baik.
“Saya pikir itu benar-benar sangat menggembirakan. Saya berharap lebih banyak pengusaha akan melakukan itu sehingga kami membangun tempat kerja yang benar-benar inklusif yang akan berkontribusi terhadap Singapura yang sangat inklusif,” katanya.
Madam Halimah berbicara dengan beberapa staf penyandang cacat, termasuk Chan Wei Ling yang berusia 26 tahun, seorang operator produksi yang memiliki autisme ringan dan yang merupakan karyawan PWD pertama perusahaan dua tahun lalu.
Perusahaan sekarang mempekerjakan lima penyandang disabilitas berusia antara 20 dan 26 tahun, yang semuanya memiliki autisme ringan, di antara 120 staf produksinya.
Tugas mereka termasuk mengemas potongan yong tau foo dan memilih barang-barang yang cacat seperti bakso ikan berbentuk tidak teratur.